8月24日，公司發(fā)布了《2021年專業(yè)技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定最終結(jié)果》，經(jīng)評(píng)定、評(píng)審、公示，公司共有90位技術(shù)人才通過評(píng)定，其中評(píng)定為應(yīng)用工程技術(shù)層級(jí)33人，基礎(chǔ)工程技術(shù)層級(jí)57人。

《公司技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定方案》已實(shí)施兩年，為能更好的驗(yàn)證評(píng)定方案實(shí)施成效，以及各事業(yè)部技術(shù)人才的培養(yǎng)及穩(wěn)定情況。8月11日，管理部會(huì)同技術(shù)中心對實(shí)施情況進(jìn)行了回顧總結(jié)，針對存在的問題，提出了完善及有效建議。

本次評(píng)定，采取由個(gè)人申報(bào)，部門推薦、相關(guān)職能部門審核、公司評(píng)定小組評(píng)審，每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按評(píng)定制度逐個(gè)量化評(píng)審，評(píng)審程序做到公平、公正、公開。通過評(píng)定，對公司未來幾年的人才需求、各事業(yè)部在技術(shù)人才用人留人的能力強(qiáng)弱，以及公司后備人才的發(fā)展后勁都有了更為清晰的認(rèn)識(shí)和定位。通過評(píng)定機(jī)制引導(dǎo)建設(shè)一支數(shù)量充足、專業(yè)齊全和結(jié)構(gòu)合理的后備專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍并進(jìn)行針對性培養(yǎng)，逐步形成專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。